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次世代法・女性活躍推進法 一体型 一般事業主行動計画策定
2017-05-26
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに女性の職域を広げ、活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間  平成28年4月1日~平成30年3月31日
 
2.当社の課題 ①固定観念や慣例による性的能力判断で配属している
        ②人材育成のための計画的異動が行われていない
        ③育成計画・教育が確立していない
        ④採用、勤続年数に大差はないが、女性の役職者割合が低い
        ⑤女性の仕事に関する責任意識のばらつき
        ⑥部署や人により、労働時間や有給休暇の取得状況に偏りがあり、固定化している
        ⑦男性の育児休暇の取得が進められていない
 
3.目標
  目標1 性別役割分担意識払拭のための意識啓発を行い、これまで女性の配置になかった業務への配置の部      署異動を進め、それぞれ2名以上配置する。
目標達成のため対策
2016/4~ 面談に合わせ、個々の意識・キャリア確認
2016/5~ 性別役割分担意識払拭のための検討委員会の立ち上げ
      全所属長の意識調査・現場環境調査
      男女の配置で偏りのある部署、配置の洗い出しと課題点の分析
      面談結果の分析
2016/8~ 男女の役割分担意識を是正するための啓発資料の作成
      性別役割分担意識の払拭及び女性部下の育成に関する意識啓発教育を管理職に実施
      各職場での3年後を目処とした育成目標・計画の概要作成
      管理職による性別、職務を限定しない多能工化計画・教育の検討・作成
2016/10~ 男女の役割分担意識を是正するための啓発資料を全従業員に配布
      面談に合わせ、個々の意識確認
2016/11~ 面談結果の分析
      推進方針の検討、決定
      昇格者フォロー制度の策定
      管理職への展開
2017/1~ 部署ごとの配置異動計画作成
     対象女性社員へのヒアリング実施
2017/2~ 計画に沿った育成教育、異動に対応する職場環境の整備開始
2014/4~ 配置実施
      対象女性社員へのヒアリング、フォローの実施
2018/1~ 異動実施
      対象女性社員へのヒアリング、フォローの実施
 
 目標2 班長以上の役職者に占める女性割合を5%以上(2名⇒6名)とする。
目標達成のための対策
2016/4~ 課題点の洗い出し
2016/5~ 育成についての意識統一、方針の決定
2016/7~ 各所属内での女性部下の育成計画の検討と作成
2016/10~ 育成教育開始
2017/11~ 育成状況を確認しながら、昇格人事の検討を進める
 
 目標3 男性社員の育児休暇取得の推進
目標達成のための対策
2016/4~ 管理職を対象とした育児休暇制度の理解と職場内での対象者への対応、理解推進体制つくりの講習      会の実施
      男性社員の育児休暇取得に対する聞き取り調査実施
      対象予定者への資料配布、休業パターン等の説明実施
 
 目標4 年次有給休暇取得率60%以上達成と所定外労働時間の削減
 
目標達成のための対策
2016/4~ 前年度年次有給休暇の取得状況及び所定外労働時間の結果を踏まえた人員配置と
      多能工化の計画作成
      各職場における付与管理の実施
      半期毎に状況の確認と計画の推進の確認と修正
 
2016年度 目標達成
     年次有給休暇取得率 79.4%
 
 
恵那東海理化株式会社
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自動車用樹脂部品の製造及び販売 (生産品目) ドアミラー、ホイールキャップ、スイッチ部品 シートベルト部品 等