採用情報
会社のこと
未経験でも大丈夫
誰でも初めからプロではありません。一つひとつ先輩の指導を受けながら、一緒に業務にあたり、順に覚えていただけます。不安は当たり前です。
積極的な姿勢があれば大丈夫です。
自分の力を試せる
職場や業務の改善提案できる環境にあります。
自分で考え、提案し、実施していくそんな人をサポート
します。みなさんも力を発揮し、成果を上げて、
貪欲に上を目指してください。
安心の福利厚生
社会保険はもちろん、結婚祝金や出産祝金、
子育て支援手当のほか、お母さんになっても安心の
産休、育児休暇や時短勤務も活用していただけます。
また、頑張ってフルタイムで復職したお母さんにはフルタイム手当の支給もあり、会社としても応援しています。また、食堂も完備しています。
風通しのいい社風
当社では、意見箱を設置し、いつでもだれでも経営者層に意見が提言できる仕組みがあります。
また、社員アンケートやそれぞれの将来のための自己申告など、自分の意見や考えを自分の言葉で伝えることもできます。
ワークライフバランス
会社としては残業や休日出勤にも協力していただいていますが、忙しくてどうしようもない時は仕方がありません。
可能な限り個々の都合を優先し、仲間で互いに協力し助け合う風土があります。
有休が取りやすく仕事とプライベート、バランスの取れる働きやすい環境です。
代表挨拶
恵那東海理化は、緑に囲まれた自然豊かな「恵那テクノパーク」にて、1991年の創業開始以来、
自動車用ドアミラー、ホイールカバー製造を通して東海理化グループの一翼を担ってきました。
 
成形・塗装・組立といった一連の工程を社内に構え、ドアミラー・ホイールカバーを一貫生産する一方で、
当社の強みである「大物成形技術」「塗装技術」「印刷技術」を活かし、機能性に加えユーザーの感性にも
応えるべく、自動車スイッチやシフトレバーなどに用いられる部品の製造を行っています。
 
現在、自動車用部品は凄まじいスピードで進化を続けていますが、時流の先端を担うという自負を持ち、
東海理化グループの経営理念であります「お客様に喜ばれる商品を創造し、豊かな社会づくりに貢献する」をモットーに、高品質な製品をお客様に提供しています。
 
東海理化グループの一員として人材の育成と能力開発に努め、今後もお客様に喜んで頂ける高品質な製品を提供できるよう、全員一丸となって精進していく所存でございます。
今後とも、これまでと変わらぬご支援とご鞭撻を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
代表取締役社長 西村雄治
スタッフインタビュー
会社見学で訪れて、すぐに就職したいと思いました。
 
高校在学中に学校で就職説明会があり、その時に恵那東海理化㈱で働いている高校の先輩から話を聞き興味を持ち始めました。
そのあと実際に会社見学で訪れた際に、働く環境も良さそうだと思い就職を決めました。
 
工務1課 2016年より勤務
若い世代が多くて楽しい職場なので一緒に頑張りましょう!
 
私がこの会社を選んだ理由として、車が大好きで、車関係の仕事に就きたかったからです。
ゴールデンウィーク、夏休み、正月休みと、連休が長いので自分の時間がしっかりと持てるし、
とても気に入っています。
 
生産4課 2014年より勤務
職場の人間関係が良く、ストレスを感じる事はありません。
 
職場とは思えないほど、職場内での仲が良く楽しいです。
楽しいだけではなく、自分がしっかり仕事ができる様に先輩社員が優しく、時には厳しく指導をしてくれたので、今では業務に必要な資格を取得し、成形機の稼働が一人でもできるようになりました。
 
生産1課 2016年より勤務
気さくな方ばかりで、きっと良い環境で働けると思います。
 
自分たちが製造した自動車部品が消費者に渡り、大切に使用されていると考えるとやりがいを
感じられる事ばかりです。
社員全体が気さくな方ばかりで、きっと良い環境で働けると思います。
ぜひ一緒に働きましょう。
生技部 2015年より勤務
採用担当者からのメッセージ
東海理化グループ経営理念に共感できる人材を募集しております。
弊社では、入社 = 結婚と考えております。
結婚と同じように会社と個人それぞれの価値観が合い、
お互いの目標が一致してはじめて働きがいのある会社になると考えております。
東海理化グループ経営理念
お客様に喜ばれる商品を創造し、
豊かな社会づくりに貢献する
個性とチャレンジ精神を尊重し、
若さと夢あふれた企業をめざす
社会の一員として、法と倫理を遵守し、
自然・地域と共生する企業をめざす
教育制度
~1人立ちまでの流れ~
入社後は、社会人としての一般教育に続き、現場での実習を通して会社で生産している製品や業務、製品の流れ、生産における各部署の関係性についての理解を深めていきます。
配属後は、各担当業務で必要となる資格を順次取得していくと同時に、各職層ごとの階層別教育、技能向上教育など体系的に積極的な教育を行い、個々のレベルアップを図っています。
入社~
【新入社員教育】
オリエンテーション、安全衛生教育、ビジネスマナー、品質教育、KY教育、3E研修、コミュニケーション研修ほか。

【現場実習】
(間接部署配属者)
配属~
【職場別教育】
各職場での職務遂行能力向上のため、OJTの推進および各部の社員が講師を務め、職場内専門研修を
実施しています。
 
【資格取得】
担当業務単位
 
【階層別教育】
各役職に求められる知識・能力の向上に向け、新入社員研修・昇格者研修などを実施しています。
スキルアップ支援
担当の業務に関わらず、
個人のスキルアップや各自の興味に応じて検定試験や資格取得の助成制度を設けています。
求職者からよくある質問
Q.選考はどのように行われますか?
A.定期採用者につきましては、募集要項の中でご説明いたします。中途採用の方につきましては、面接、一般常識程度の筆記試験を
     受けていただきます。
Q.選考に有利な資格などはありますか?
A.業務に必要な資格は、入社後に取得していただきますので特にありません。ただし、通勤、出張に必要な運転免許の取得をお願いして
    います。
Q.選考は何を重視しますか?
A.さまざまな角度から判断するために、選考で実施するすべてについて重視しています。
Q.採用結果は何日くらいで連絡をいただけますか?
A.試験終了後、1週間程度でご連絡します。
Q.入社後の配属先はどのように決まりますか?
A.社内のニーズに応じ、求人をいたしますので基本的には応募職種への配属となりますが、本人の適性等を総合的に判断し、
  最終的に会社が配属先を決定します。
採用までの流れ(中途採用の場合)
STEP.1 最寄りのハローワークへ
弊社の求人要項確認後、ハローワークにて紹介状を発行してもらって下さい。
STEP.2 履歴書の送付
ハローワークで受け取った紹介状、履歴書、職務経歴書を送付下さい。
STEP.3 一次審査
履歴書、職務経歴書を確認します。(求人内容との確認)その後、来社日の確認をさせて頂き、
採用試験の日にちを決めます。
STEP.4 会社見学・採用試験
実際の職場環境を確認頂きます。引き続き、筆記試験、面接試験を行います。
STEP.5 結果連絡
面接日から1週間以内に通知致します。
STEP.6 内定
入社にあたって必要書類を送付します。
STEP.7 入社
まずは試用期間(約6か月間)からスタートです。
お問い合わせ
お問い合わせ先 ㈹0573-28-3000
担当者:管理部管理室人事G 松尾・堀
 
●採用担当者からのメッセージ
 私達が求めているのは、同じ目標に向かい、一緒に頑張り、仲間になれる人です。
 なりたい自分にどうしたらなれるかを考え、やるべきことをやりきり、また社会人としての責務を
 全うしていく中で成長していける人です。
 当然ながら、長い間には多くの困難や苦しい状況に直面することもあります。
 しかしそれに立ち向かうのは決して一人ではありません。
 ここにはそれを支える上司や先輩、仲間がいます。互いに助け合って乗り越えていける
 環境があります。
 「いい仲間」「いい職場」の恵那東海理化で一緒に「いい仕事」をしていきましょう。